是否合理，被辞退，是否可以要求劳动补偿金？每月按时发放基本工资和加班工资。
更新时间：2023-01-21 00:08:02人浏览
问题描述：
52岁，和单位签订了返聘合同半年一签，现在在疫情期间延迟复工，公司直接用事假延迟复工，其他员工则是用补休，提休延迟复工。这种情况是否合理，是否符合劳动规定？如果不签事假，被辞退，是否可以要求劳动补偿金？在工作关系上，有管理与被管理的事实，每月按时发放基本工资和加班工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费。
2023-01-21 00:08:02
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