准备以违反保密事项与我解除劳动合同，我如果走劳动仲裁，会打赢吗？
更新时间：2020-02-13 22:37:14人浏览
问题描述：
公司有我和另一位员工互通年终奖的微信截图，准备以违反保密事项与我解除劳动合同，但是公司劳动手册上保密事项没有指明互通工资奖金，我如果走劳动仲裁，会打赢吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，如果没有其他原因，有很大的胜诉几率。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2020-02-13 22:37:14
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁！
一、保密协议往往指的是公司技术，透漏给其他关联公司，取得一定收益。
二、公司除了技术问题之外的其他问题，原则上不属于保密条款规定的内容。
三、保密事项必须具体、明确，传达给每一位职工，并且签字确认。《工作手册》内容含糊，没有具体，也没传达给每一位职工，属于处罚依据没有法律效力，处罚无据！
故建议协商解决，协议不成的，走劳动仲裁程序！
我是上海天之健律师事务所解晓晨律师，有事可以咨询、代理。
2020-02-13 11:22:04
服务地区-上海上海
你好，公司工资保密严格来说是可行的，公司的常规惯例有而员工串通违背了相关的制度的话，可能法院会站在公司的角度，不过你可以尝试去申请仲裁
2020-02-13 09:43:34
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