劳动仲裁判我违约，请问我的劳动合同是否已经解除，如果我违反保密协议规定

更新时间：2018-08-07 19:57:23人浏览

问题描述：

请问各位法律专家，2001年我和武汉一家单位签订劳动合同6年，保密期合同到期后三年。2001年我违约离职，劳动仲裁判我违约，请问我的劳动合同是否已经解除，解除日期是从哪一天开始计算？在保密协议中约定的保密起止日期（2007~2010）是否有效，还是从我离职之日计算保密时间？保密协议中规定“不得在同行业从事工作”，同行业应该怎么认定？以及保密协议中注明“保密补偿包含在每月工资中发放-200元”是否合法？如果我违反保密协议规定，在同行业就业了一段时间（没有侵犯商业机密）会有什么样的后果？请大家为我释疑，谢谢！

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劳动仲裁期间合同到期，不续签就可以到期离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-08-07 19:41:04

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除非是公司为你提供过专项培训或者有竞业禁止条款，否则，公司都无权要求你支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2018-08-07 19:46:10