6位律师解答
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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你好，根据你的陈述，你的伤构成伤残，至于是几级伤残的问题，需经鉴定确定。如伤残的具体等级不确定的话，无法确定具体的补偿数额。
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不可以的
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以鉴定结论为准确定赔偿数额.
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如果构成伤残，应该有伤残补偿金
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工伤认定失败，仍可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，证明损害与侵权责任相关；2.与侵权责任人协商，提出赔偿要求；3.若协商无果，可申请行政复议或提起行政诉讼；4
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挪用公款无力偿还涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，挪用公款归个人使用且数额较大、超期未还或进行营利活动，构成挪用公款罪。若数额巨大不退还，
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如果工厂拒绝为打零工的员工申请工伤认定，员工不必担忧，因为《工伤保险条例》保障了员工的权益。员工可以自行在受伤之日起一年内，携带相关证明材料如医疗记录、工作证明
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，建议及时还款
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未满18岁签的劳动合同有效吗?法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁
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仲裁书上面没有吗？安徽达宁
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法律分析：员工辞职当月也是需要缴纳社保费用的。社保是属于国家强制保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，只要员工和单位的劳动关系还存在，单位就必须为员工
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