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试用期员工辞职规定
社会实践中，基本上所有的企业都有一个新员工的试用期，试用期不止是企业对于员工的一个初步考核，同样也是员工对于企业的认可，员工不满意企业可以提出辞职，但是也应该遵
下岗和再就业
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《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后
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没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补
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《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1
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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。2、按
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提前三天辞职就行
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试用期内提前3日通知用人单位即可，不必等老板的批准。
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受工伤被解雇，如果医疗期届满，一般有补偿。如果医疗期未满，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，则有赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。法律依据：《
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以公司名义起诉，盖章时，可由法定代表人同时签名；诉状如果有多页，通常在最后一页盖章即可；通常无须提供法定代表人身份证，但须由单位出具法定代表人身份证明。起诉是指
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法律分析：公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
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可能构成犯罪。建议报警
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律明确规定签了合同被辞退有赔偿金。已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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你好，公司的做法是不合理
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单位应当支付工资，如拒付的，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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