算不算工伤，如何划分责任？
更新时间：2011-11-09 20:11:18人浏览
问题描述：
一个朋友在某酒店包厨（厨房人员调配、工资标准确定和发放、做菜、打扫卫生等厨房内事务由这个朋友带领自己的团队负责，老板事先讲好了每月包厨的总工钱，每月按时将工钱发给这个朋友），在一天下班时，朋友的徒弟在厨房大声争吵，朋友不知道发生了什么，就进厨房去看，结果在厨房因地面卫生打扫不好而滑倒摔伤，请问这事酒店有没有责任，如果有，应如何划分责任？
谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
从你的描述来看，你朋友与酒店之间的关系介于雇佣与承揽之间。
如果是雇佣关系可以主张工伤，要求酒店赔偿。
如果是承揽关系，则只能自己负责。
要看他们之间的合同是如何约定的，还有工作的性质。
2011-11-09 08:41:10
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从你的描述来看，你朋友与酒店之间的关系介于雇佣与承揽之间。
如果是雇佣关系可以主张工伤，要求酒店赔偿。
如果是承揽关系，则只能自己负责。
要看他们之间的合
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