工资延误发放，最多拖欠4个月工资，离职原因写长时间拖欠工资，是否有法理依据，有能申请到多少多少赔偿！
更新时间：2020-01-14 15:29:39人浏览
问题描述：
1 25人小公司，2018-2019两年，工资延误发放，最多拖欠4个月工资，长时间延误半月以上 现在拖欠一个半月，无一次准时发放，本意人有催发工资，微信记录，（说没钱了，要发工资！未采取其他催款方式。）
2 公司延误拖欠发放，公司没有书面或者口头通知！ 客观原因，公司订单不足，效益亏损，前面的是想在公司工作，所以忍让。（2年期间，公司%90股份大老板，有购买1500万厂房的出资，怀疑应次影响老板流动资金。）
3 现在想直接离职，离职原因写长时间拖欠工资，想更公司要赔偿，想咨询，我是否有法理依据，有，有能申请到多少多少赔偿！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
有购买1500万厂房的出资，怀疑应次影响老板流动资金。） 3 现在想直接离职，离职原因写长时间拖欠工资，想更公司要赔偿，想咨询，我是否有法理依据，有，有能申请到多少多少赔偿！仲裁
2020-01-13 14:25:42
服务地区-上海上海
你好，《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述规定，工资应当按月、足额支付。实务中，公司恶意欠薪的，员工可以提出辞职，并据此提出损害赔偿。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2020-01-13 09:56:21
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