合同约定每月支付60%工资，是否可以追讨剩余的40%绩效工资？是否可以追讨50万元赔偿金？
更新时间：2020-01-09 17:11:31人浏览
问题描述：
和单位公司签了5年聘用合同，合同约定每月支付60%工资，剩余40%工资视达到销售指标年/1500万支付，同时约定，单方解除劳动合同须赔偿对方50万违约金。现因公司投资款项无法到位，在没有通知我的情况下无故解除劳动合同，销售金额完成302万。请问我是否可以追讨剩余的40%绩效工资？另外，我是否可以追讨50万元赔偿金？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘星月律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-2180-2488
如果有明确约定，剩余工资的支付时间，是可以要求追回剩余40%的工资的。至于赔偿金，计算基数一般是不超过社会平均工资的三倍，您说的50万有可能已经超过了法律规定的标准，但可以先申请劳动仲裁试试。
2020-01-09 17:11:31
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