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法律分析:十级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以百分之十。
2023-01-22 22:33:36
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1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,
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您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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你好,要看具体情况,一般工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)(一)医疗费(二)伙食补助费(三)食宿交通费(四)康复治疗费(五)辅助器具费(六)停工留薪第31条1、标
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因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
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你好,可以请当地律师具体核算。
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按你的实际工资赔付.社保赔付不足的部分可向公司追偿.
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公司强制加班且不给加班费,可投诉维权。根据《中华人民共和国劳动法》,员工每日工作时间有限制,公司应支付加班费或安排补休。如公司违反规定,可向劳动局投诉,保护自身
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你好!可以走法律程序主张赔偿
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当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下,直接向人民法院诉讼,程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。法律依据:《劳动
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公司法人变更不需要劳动补偿。根据相关法律规定,劳动补偿是在非劳动者原因而解除劳动合同的情况下,比如公司解散或者是裁员,若是违法解除劳动合同的应当支付赔偿金。法律
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影响。一般而言,签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列,在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自
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被开除的工资会按照劳动者在本单位工作年限来赔偿。如果员工是被辞退的,那么补偿标准可以参考劳动合同法,即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿,每满一年支付一个月工资,
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根据具体数据和实际情况而定
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