经培训任不能胜任为由提出解除合同，请问我能以公司违反《劳动合同法》中第八十七条规定的用人单位本法规定解除或者终止劳动合同的，提出双倍赔偿金吗？
更新时间：2020-01-05 16:59:58人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非
解除劳动关系
人浏览
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
解除劳动关系
人浏览
劳动合同法第四章（劳动合同的解除和终止）
劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
劳动合同法规
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司非法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师协助处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
和律师面谈。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自2008年1月1日起要求双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问需要咨询什么方面的法律服务呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我是广和律所团队律师，我将为你提供法律咨询服务。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟合同违约，赔偿依据合同约定或实际损失。根据《民法典》规定，违约方需赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后的可得利益，但不得超过预见的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签订正式合同能否退还押金有以下三种情况，因定金原因双方未能就合同内容达成一致的，定金违约金不适用，当事人一方无故未在约定期限内协商或者擅自变更认购内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据合同约定，双方协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，和对方签订的合同有违约金吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
