员工离职到期，但拒办离职手续，是否违反劳动法
更新时间：2019-12-31 00:15:05人浏览
问题描述：
您好，员工离职到期，工资已到账，但拒办离职手续，这是否违反劳动法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工跳槽不违反竞业禁止
认为员工跳槽违反了竞业禁止规定，公司将其告上法庭，12月19日，北京市丰台区人民法院判决员工跳槽不违反竞业禁止。北京某科技发展有限公司在法庭上诉称：2002年4
竞业限制案例
人浏览
您好，首先要发函给员工，要求其限期办理工作交接及办理离职手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常来说无论是否签劳动合同，都是需要支付工资的，与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给，因为一方面员工也不会太在乎这点钱，另外如果发生纠纷，需要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是属于违法的行为，可以要求其办理退工手续，并承担相应的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果中介公司未签订合法劳动合同，导致劳动者离职时工资被扣，劳动者可以通过向就业局反映问题来寻求解决方案。就业局有权调查中介公司的行为，并可以要求其赔偿劳动者的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，可以随时辞职。根据《劳动合同法》，未签合同时，劳动者有权随时解除劳动关系，还可要求单位支付双倍工资。如不及时处理，单位可能面临支付双倍工资的法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收到匿名举报信后，应当认真对待员工的被举报事宜。首先，公司应对举报内容进行核实，了解事实真相。如果举报内容属实，公司应依法依规对员工进行处理；如果举报内容不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合作医疗报销的范围主要有门诊补偿、住院补偿、大病补偿。以药物报销为例，甲类药物基本可以报销，部分乙类药物可报销，丙类药物不能报销;以住院报销为例，住院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
