工伤的事情，公司一再拖延不给答复怎么办
更新时间：2011-11-06 19:18:36人浏览
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4位律师解答
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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，
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事先约定不代表可以逃避工伤责任
核心内容：《工伤保险条例》第62条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇
工伤案例
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您好，可以向法院起诉解决。
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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴
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根据描述是需要进行劳动能力鉴定，判定伤残等级之后才能计算出赔偿金额的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、
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工伤赔付和鉴定，有后遗症或者复发的，可以继续按工伤进行治疗和享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三
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可以起诉解决这个事的。
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申请仲裁或自己或近亲属去申请
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可立即向单位报告，并送医院检查死因作出鉴定，如果确实与连续工作劳累致死有关，可以要求单位申请工伤死亡认定，享受工亡待遇。
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法律分析：残疾人有没有办理营业执照，这与是否享有补助之间并无必然的联系。因此，残疾人是否享有补助的判断标准应当是其家庭的收入水平，是否低于低保的标准。法律依据：
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可以要回。先尝试与用人单位协商，无果则向调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。注意保留证据，依法维权。
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针对原单位不给解约的情况，可投诉或协商处理。选择时需考虑实际情况，如急需解约可投诉，希望保持良好关系可协商，灵活选择最适合的方式。
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法律分析：在原单位辞职了就不会再进行缴纳，社保一般就会停止了，等找到新的工作就可以进行续缴；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，这个可以找劳动局投诉的
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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您好，具体情况是什么样的呢
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你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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