做了半个月工作没签劳务合同，即辞即走能算旷工吗
更新时间：2024-05-25 17:59:54人浏览
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做了半个月工作没签劳务合同，即辞即走能算旷工吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周清智律师
盟
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如果未和领导说明就直接离职,可以算旷工,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方不签劳动合同,当事人可以通过正常渠道(要求补签合同,如果对方拒绝,可以辞职)来解决。
2024-05-25 16:58:28
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即辞即走的常见处理方式包括与单位协商、提前通知单位或支付违约金等。选择哪种方式需考虑实际情况，如单位规定、个人职业规划等。建议优先与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2024-05-25 16:21:12
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官方
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即辞即走需谨慎，可能算旷工。具体处理方式：1. 与单位协商，尽量达成一致；2. 如处于试用期，可提前三日通知单位解除合同；3. 如已转正，应提前三十日书面通知单位。根据实际情况选择合适方式，避免纠纷。
2024-05-25 16:20:50
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即辞即走可能被视为旷工，具体要看公司规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能承担赔偿责任。若未及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业机会。
2024-05-25 16:20:42
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