出现三天自动解除劳动合同。同时解除劳动合同。是否合法？我能否签署这份合同？
更新时间：2019-12-27 22:23:20人浏览
问题描述：
四、罚款及降级
1.店长连续三个月未达成月销售目标降级为导购，同时执行导购薪资。
安排或解除聘用关系。 2. 导购连续三个月在店铺内销售排名倒数第一的，无条件服从降店级调岗
次罚款500元。 3.员工一个月内迟到或早退，第一次罚款50元，第二次罚款200元。第三
4. 员工旷工或请假未获得批准仍未出勤的情况，一天罚款200元，两天罚
款500元，出现三天自动解除劳动合同。
5.员工在店铺内出现吵架拌嘴现象，当事人每人罚款200元。出现动手打
架现象自动解除劳合同。
6. 任何人出现账目弄虚作假现象或者与商场黄牛参与到账，一经发现，待
公司核实账目之后，当事人承担一切损失，同时解除劳动合同。
7.网络兼职者，一经发现，罚款2000元。
8.违反公司规章制度者，按照相关规定作出相应处罚。
请问:
这是劳动合同书上的第4条款(四、罚款及降级)内容，此条款是否合法？。我能否签署这份合同？谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-12-26 21:23:44
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2019-12-27 22:23:20
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