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目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生交通事故,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,
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工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,
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找律师专门咨询。
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一般的,应当在8级左右。
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请到工伤部门申请工伤认定,之后进行伤残等级评定,才能确定赔偿数额
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竞业限制的有效期一般不超过二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过二年,超过则无效。期间劳动者不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自
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劳动合同甲方未签字盖章,若法定代表人已签字则生效。根据《劳动合同法》规定,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并签字或盖章即生效。若甲方既未签字也未盖章,则合同
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建议申请劳动仲裁的
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没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看:1.在试用期内的。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.正式员工没签劳动合同的情况下,辞职直接走人没有
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社保暂停缴费不影响办理灵活就业,但需注意补缴和续缴。暂停缴费只是暂时状态,不影响灵活就业资格。若长时间未处理,可能影响社保权益,建议尽快咨询当地社保局。
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为什么你的医疗费不能报销的原因是什么?你可以问一下社保局或者公司,在了解情况以后再做处理。
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精神病人在未经法院宣告前提交的辞职申请,其法律效应取决于其是否具有民事行为能力。若属于不能辨认自己行为的精神病人,则签字无效,需法定代理人代理。否则,签字有效。
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您好,建议申请劳动仲裁
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