并解除劳动合同，还是原单位的工资，我能按未足额支付劳动报酬解除劳动合同吗？
更新时间：2019-12-04 09:08:14人浏览
问题描述：
单位A把本人安置到单位B，并解除劳动合同，签署三方协议，在与单位B重新签订无固定期限劳动合同，并约定试用期六个月（三方协议内试用期六个月后评估，合格后转正，不合格延长一年，在不合格，在延长两年）。试用期工资为原单位工资（原单位3000，单位Ｂ4000）现我已工作八个月，没给我转正。工资还是原单位的工资，1、试用期协议是否有效。2、我能按未足额支付劳动报酬解除劳动合同吗？3、能要求单位补足工资差额和赔偿金吗。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，单位A和单位B是什么关系？如果是重新签订劳动合同的，原单位需支付经济补偿；试用期最长6个月，可以要求6个月后支付转正后的工资。
2019-12-04 09:08:14
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