本公司发给员工的工资,1800的底薪扣五险一金拿到手只有1220,请问公司这样做是违法的吗?
更新时间:2019-12-02 10:18:13人浏览
问题描述:
本公司发给员工的工资,1800的底薪扣五险一金拿到手只有1220,最后每个月都有600元的预计绩效,本人在2019年10月份耍15天的婚假,耍完回公司上班,领导说我10月没得预支绩效,说我没给公司效益,如果公司10月份不发放600元的绩效,那么工资就只有一千二百多,请问公司这样做是违法的吗?
1位律师解答
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