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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原
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嗯，你描述的情况属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
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您好，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
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你好，公司应当承担赔偿责任
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可以要求经济补偿。
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法律分析：不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离
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你好，关于户口事宜建议户籍管理部门，各地对户口政策有所差别
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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可以向劳动局投诉举报
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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