私人企业公司无缘无故辞退员工而且没有劳动合同该怎么办？该怎么赔偿？
更新时间：2019-11-23 22:10:59人浏览
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私人企业公司无缘无故辞退员工而且没有劳动合同该怎么办？还过了试用期，该怎么赔偿？
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-11-23 22:10:59
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2019-11-23 21:10:49
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已帮助146045人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期公司不应无故辞退员工，用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金
2019-11-23 20:36:04
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这样看具体情况，不能一概而论
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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如果是经济补偿金只有两个月，但是必须提前一个月通知你
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可以要求2个月工资
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合同解除后可要求赔偿利润。如双方协商一致，可签订赔偿协议；如协商不成，可向法院起诉，法院将根据合同履行情况、双方过错等因素判决赔偿金额。
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劳动合同应在一个月内签订，如超期，劳动者可要求支付双倍工资或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如单位态度、证据充分性等。
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届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄，是否有不补偿要看公司是否有买社保等～
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可以申请劳动仲裁
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您好，这边可以申请维权的
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你好，这个你可以致电去询问一下具体的原因，不服的话可以申请复议
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