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属于工伤报销标准是什么意思
劳动者如果是因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定，然后才能进行后续的报销事宜，那么属于工伤报销标准是什么意思？下面法律快车小编为大家
工伤保险待遇
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按照工伤等级赔偿。1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。2.用人单位未提出工伤认定申请的
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工伤保险条例问答
问：《工伤保险条例》什么时间开始施行？答：《工伤保险条例》已于2003年4月16日国务院第五次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。问：《工伤保险条例》
工伤保险知识
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江西省实施《工伤保险条例》办法（全文）
核心内容：《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》自2013年7月1日起施行。该办法对适用范围、账户统筹管理等内容进行了修改。法律快车编辑为您详细介绍关于江西省实施《
保险法规
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可以要求人身损害赔偿（因交通事故引起的损害）和工伤待遇（因履行工作职责受伤）。交通事故的赔偿可要求以下项目：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、误工
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工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工
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职工因工致残被鉴定为九级级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止
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先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定等级进行赔偿！
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你好，根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：一、五级工伤可获得以下赔偿：（1）一次性伤残补助金为受伤前18个本人工资（社保支付，差额由用人单位支
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您好！
用人单位应当在职工发生事故伤害后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹
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尺桡骨分离工伤的常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商或法律途径索赔。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律规定，综合考虑处理效率、权益保障等因素。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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你好，是可以不接受调岗的
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可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好可以去跟对方协商清楚
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他是一个怎样的工作性质的j
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法律分析：旷工离职可能会上该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次
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多发工资应退还。处理方式：1.协商，要求工人退还；2.协商不成，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁不服，向人民法院提起诉讼。
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