然后不付工资的同时还需要我们自己交保险和公积金。这种做法合法吗?我们怎么能保护自己的权益?

更新时间:2019-11-12 17:22:15人浏览
问题描述:
请问一下,我媳妇产假已经休完了,但因为宝宝脚有问题,所以还在继续请事假3个月了,现在她的公司以不能长期请事假为理由,要求我媳妇签一份保留职位的协议,然后不付工资的同时还需要我们自己交保险和公积金。这种做法合法吗?我们怎么能保护自己的权益?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述,需根据具体情况判断,如属于事假的,原则上可能不支付工资,如对此存在争议的,可委托律师介入处理,最大程度维护当事人的合法权益
2019-11-12 10:20:28
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
劳保福利待遇问题,职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。所以,单位说法正确。。
2019-11-12 10:50:57
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好!不合法,您可以去劳动局或者是申请仲裁。
2019-11-12 13:15:45
周皓律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好,这种情况您可以申请劳动仲裁
2019-11-12 10:09:47
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,不合法,建议人社局投诉的
2019-11-12 10:33:16
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,不合法,建议人社局投诉的
2019-11-12 17:22:15
王海英律师
服务地区-北京北京
您的问题属于劳动纠纷,可以申请法律仲裁
2019-11-12 10:48:12
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2019-11-12 10:06:27
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