公司是单双休,公司给我结算的工资按照24个工作日来算,是否合理。
更新时间:2019-11-12 10:48:27人浏览
问题描述:
您好,我于2019年10月24日离职,公司是单双休,公司给我结算的工资按照24个工作日来算,并说这个是公司的规定,每月按照24个工作日来算,这是否合理。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算方法(加班工资如何计算)
加班工资的计算方法(加班工资如何计算)(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳
加班费
人浏览
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班工资如何计算?
-->休息日加班工资如何计算?工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,
其他公司知识
人浏览
你好,可以,但是他需要支付加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。劳动者与用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以劳动仲裁,但微信转账发工资取证较难。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,工资应货币形式支付,且证据需查证属实。如非本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司故意不签劳动合同且仅发放承诺工资70%的情况,劳动者首先可以与公司进行协商,要求补签劳动合同并按约定支付工资。若协商无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤骨折,赔偿包括医疗、护理等费用。依据《中华人民共和国民法典》,侵害他人造成人身损害需赔偿医疗费、护理费等治疗和康复支出,以及误工减少的收入。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
武汉产假一共有98天,其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,能说得更具体一点吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样扣工资不合理。根据《劳动法》规定,用人单位应按时足额支付工资,不得随意扣发。如确因五月份假期调整导致误解,应协商解决,而非直接扣工资。若不及时处理,可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追回。8-18周岁小孩大额游戏充值需法定代理人追认,否则合同无效。如合同无效,父母可主张返还,避免财产损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询