正常应该怎么赔偿？还是不想按劳动法赔偿，向劳动局申请劳动仲裁需要支付费用不？
更新时间：2019-11-06 17:37:10人浏览
问题描述：
你好，进公司工作一个零五个月，与公司签订劳动合同为三年期限，现公司以公司业务不好为由需裁员，没有提前一个月通知，口头通知让其员工一个礼拜内离职，公司说原来没有赔偿的，说最多只能申请一个月的工资，还要克扣员工欠公司的9天（因今年公司业务不佳，公司安排了礼拜六都调休，故欠了公司9天假期）还恐吓员工说公司可以不进行赔偿，说可以找员工的茬，说要看监控录像等，公司去年的年终奖还有30%没有发放，能提出拿回属于自己部分的年终奖不？正常应该怎么赔偿？已协商沟通两次，公司还是不想按劳动法赔偿，还想克扣9天的工资，已有录音为证，像这种情况，向劳动局申请劳动仲裁需要支付费用不？求助，急等，谢谢各位大神
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-06 10:24:57
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