辞急工有规定扣多少工资吗？
更新时间：2019-11-05 20:55:45人浏览
问题描述：
你好，辞急工有规定扣多少工资吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的工资如何计算?有规定吗
试用期的工资一般是在转正之后工资的百分之八十作为试用期的工资的计算，试用期工资的计算规定在劳动法的先关规定中。试用期一般并不会很长，但是要看双方签订的劳动合同的
试用期
人浏览
下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合有无签订劳动合同等等情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时，应依法与劳动者协商经济补偿。根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付补偿，保障劳动者权益。如不及时处理，可能引发劳动争议，影响公司声誉和运营。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确规定劳动者和用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：酒店由于未尽到安全保障义务，应承担侵权责任。若住院的话，则应赔偿医疗费、交通费、营养费、护理费、精神损害赔偿费等，同时若经鉴定，达到伤残等级，则还需赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以的，可以了解下，在介入，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司要求在上完夜班后第二天继续工作，这通常不符合劳动法规定的休息时间要求，应与公司沟通以确保有足够的休息时间。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况下，急辞扣钱不得超过20%
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
