在公司摔伤,怎么赔偿
更新时间:2019-11-07 07:01:47人浏览
问题描述:
在公司摔伤,怎么赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128625人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-11-07 07:01:47
服务地区-上海上海
在公司摔伤,应该是在工作时间,按照《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。本款的前提条件是“工作时间”和“工作场所”两个条件必须同时具备,且还得是“因工作原因”而受伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又13点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。
(四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。
(六)受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
如果说,你的情况符合上述法条,那就属于工伤,可以通过工伤保险获得赔偿,如果公司未给你购买工伤保险,则由公司赔偿。
2019-11-05 11:22:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孩子在幼儿园摔伤 如何赔偿
孩子在幼儿园摔伤,如何赔偿?无民事行为能力人在幼儿园、学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园应当承担责任。如果幼儿园没有证据证明其已尽到教育、管理职责的,要承担赔
教育法案例
人浏览
医疗事故赔偿时应考虑哪几个主要因素(一)医疗事故等级笔者认为,医疗事故等级本身对于赔偿数额的计算没有任何实际意义,因为损害赔偿数额应按受害人遭受的实际损害后果进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地摔伤,谁来赔偿?
老吴是我市枞阳县农民,上有年迈体弱的父母双亲要赡养,下有在校上学的子女要抚养,家庭异常困苦,为了挣点外块接济家用,年过半百的他受雇于老乡杨某和老伴一起来到安庆某
工伤伤残赔偿
人浏览
你好,具体伤情怎么样呢?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这要根据是受雇佣的,还是用人单位的职员。是雇佣的按照人身损害赔偿进行计算赔付,是职员的按照工伤进行计算赔付,两种的计算赔付是不一样的。1,属于工伤,先申请工伤认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在建筑工地上受伤赔偿标准是什么?工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议进行伤残鉴定!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职提前走应提前通知并协商解除。根据《劳动合同法》规定,员工可提前三十日书面通知解除劳动合同,或协商一致后解除,需办理工作交接。如未提前通知或违反规定,可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤肋骨骨折的赔付包括医疗费、伙食补贴、护理费、工资等。根据《工伤保险条例》,工伤职工还可以获得一次性伤残补助、再就业补助和医疗补助。如不及时处理,可能影响赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
看具体情况,如果单位不知道该员工有精神疾病,辞退申请基本是有效的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果员工并没有过错的情况下,公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同,否则员工仍有权要求正常上班。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商请假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个时间段不缴纳社保,如果正式工作,有用工人事档案等,视同缴费年限。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询