这12年积累的没有休的年假，是否应该按照3倍工资赔偿?公司所谓的年假过期作废，有哪些工作可以列入被赔偿的项目?
更新时间：2019-11-04 17:00:56人浏览
问题描述：
律师您好，咨询几个问题:1）公司结构调整裁员，没有出现经营困难，不属于经济性裁员吧？2）一个工作12年的员工，如果无过错被裁员，赔偿是按照2N还是N?3）这12年积累的没有休的年假，是否应该按照3倍工资赔偿?公司所谓的年假过期作废，是否有法律支持?4）有哪些工作可以列入被赔偿的项目?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-04 17:00:56
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