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缪红星律师
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企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”
2012-07-25 16:33:35
服务地区-江苏苏州
你好，国家法定的年休假，如果没有休完，应按照员工工资的300%的比例发放。如果公司规定的年休假比法定的天数多，公司另行给员工的未休年休假，是否折算工资没有明确规定。
法律依据为：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定。
2012-07-25 16:20:57
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你不需要搜集证据，你以未休主张。正常工资三倍支付。
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应该的。
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