辞工扣半个月工资合理吗？
更新时间：2019-10-28 13:56:15人浏览
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急辞工扣半个月工资合理吗？
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视情况而定，如果劳动者有请假情况则可能合法，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2019-10-28 13:56:15
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算
2019-10-28 13:12:08
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你好！不合理，可向劳动局投诉。
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你好：不合法的。
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可以申请劳动仲裁。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，需要有相关的证据证明
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你好，可以保存好上班4天的证据，然后到劳动监察部门投诉解决。
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