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员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍受伤的是否属于工伤，是需要看员工当时发生受伤的时候，是否能够满足工伤认定的条件的，能够满足的就是属于工伤，不满足的就不是。那么今天就跟法律快车小编一起
工伤认定办法
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下班后洗澡受伤是工伤吗
案情介绍：冉某系重庆某建筑工程公司的农民工，从事辅助性工作。2007年9月12日，他和同事象往常一样，下班后到公司修建在工地的浴室洗澡(因上班工人都粘满泥土，所
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你好，这个根据法律规定，不属于工伤的范畴
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你好，这个是不属于工伤的
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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性
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1、上班路上，自己摔伤的，不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤；2、《工伤保险条例》第十四
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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不属于工伤。
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你好可以通过法律途径解决
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您好，是否有协议明确约定，建议先跟公司协商，协商不成，可以到劳动仲裁委员会投诉
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工伤处理的常见方式包括：先救治伤者，再进行工伤认定，如有异议可提出复议或诉讼，最后根据劳动能力鉴定结果获取赔偿。选择处理方式时，需考虑伤情紧急程度、赔偿诉求的合
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签订出版合同，应关注以下操作：1.审查对方资质和信用，确保其具备履约能力；2.明确约定作品内容、交付时间、稿酬支付方式等关键条款；3.规定违约责任和争议解决方式
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如果是工伤，可以要求上面的公司承担赔偿责任，如果是人身损害，可以要求包工头 和上面公司共同承担赔偿责任。
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你好，建议及时委托律师介入，结合案件具体情况，维护权益，减少损失
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你好，这种情况建议咨询社保部门
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