休完产假还不能上班，哺乳期内需要继续请假，还是哺乳假？这种情况公司能辞退吗？有法律依据吗？
更新时间：2019-10-16 11:22:20人浏览
问题描述：
北京职工，休完产假还不能上班，哺乳期内需要继续请假，是请事假还是哺乳假？这种情况公司能辞退吗？有法律依据吗？还有请事假周末算在内吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-16 09:54:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
能否及需请假建议您咨询用人单位，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益
2019-10-16 09:09:26
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-16 09:53:26
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可以。
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