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企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付赔偿金。
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劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年,给相当于1个月工资(指全部工作,含社保)标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动
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若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
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若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
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非全日制与全日制用工主要区别在于工作时间和劳动合同形式。非全日制用工灵活,通常按小时计酬,全日制则稳定,按月薪支付。问题严重时,如涉及权益受损,应及时咨询。
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你好可以要求补交
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非全日制劳动关系是以小时计酬的灵活用工形式。根据《劳动合同法》规定,非全日制劳动者每日工作不超4小时,每周不超24小时。此类用工可随时终止,且工资支付周期不得超
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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自己离职有工资,单位应在解除劳动关系时一次付清。如单位故意不签订劳动合同,可依据《劳动合同法》要求支付二倍工资。不及时处理可能影响工资发放和权益保障。
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作为工厂的临时工,被解雇后,您同样享有法律保障的权利。首先,您需要明确自己的解雇原因,如果是因为劳动者具有法定过错,那么工厂可能无需支付补偿。但如果是其他原因或
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职工医保中断3个月会影响医保待遇享受。中断期间无法享受医保报销,连续缴费期重新计算。若中断时间过长,可能影响连续缴费优惠。建议及时补缴,避免影响待遇。
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可以申请仲裁。但是重要的是保存证据
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