我是2016年7月签订的合同,合同期限为3年,公司让返还2017年的培训费用,是否合法

更新时间:2019-10-14 13:36:25人浏览
问题描述:
我是2016年7月签订的合同,合同期限为3年,2017年公司由于工作需要派我外出培训,也没有签订合同协议.2019年7月合同到期,同时又续签了一个5年合同,但是由于一些原因,2019年10必须离职,公司让返还2017年的培训费用,公司依据的是公司的规章制度,说是离职之日起往前追溯3年,公司这样是否合法
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2019-10-14 13:36:25
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,如果无法协商,人社局投诉解决
2019-10-13 08:03:39
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果无法协商,可以,人社局投诉解决
2019-10-13 08:09:43
田洪山律师
服务地区-北京北京
你好,具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述,关键要看规章制度是否向劳动者公示。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2019-10-12 22:43:30
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述,关键要看规章制度是否向劳动者公示。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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