本公司是22天制8小时，旷工4小时就是21.5，有没有6.5小时这个说法呢。
更新时间：2019-10-09 23:03:52人浏览
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本公司是22天制8小时，旷工一天是21天，旷工4小时就是21.5，那旷工有没有6.5小时这个说法呢。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019-10-09 23:03:52
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2019-10-09 21:29:08
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这个是的！！！
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问题 没有说明白
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