辞职的话要多久才能走,没有签劳动合同的
更新时间:2019-09-29 14:56:33人浏览
问题描述:
辞职的话要多久才能走,没有签劳动合同的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
意见:1、虽然用人单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法行为,但离职时仍然应当履行法定的程序义务,非试用期应当提前30日以书面形式通知用人单位才能离职。2、你可以依法向用人单位主张支付未签订劳动合同的双倍工资。
2019-09-29 14:04:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
意见:1、虽然用人单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法行为,但离职时仍然应当履行法定的程序义务,非试用期应当提前30日以书面形式通知用人单位才能离职。2、你可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职吗?怎么辞职呢?劳动者在和用人单位经过了试用期双方之间达成一致之后可以签订劳动合同成为正式的劳务关系,劳动合同的签订都是有时间期限的,下面
劳动合同知识
人浏览
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同怎么离职
劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证,那么没有签劳动合同怎么离职?根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人
劳动法
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,公司有权要求赔偿损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果没有签劳动合同,你和公司打个招呼,最好是写个书面的离职报告,说明是因为公司未签劳动合同你才离职的,即可。不需要提前。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对方5年后不付租金,可解除合同并追究违约责任。具体操作:1)发出书面违约通知,要求对方在合理期限内支付未付租金;2)如对方仍不履行,可根据租赁合同约定或《民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况,二者没有必然关联。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
这种情况有较大的风险,建议谨慎
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好协商不成可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您目前遇到什么问题?有什么诉求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你需要代理什么类型的案件?是交通事故吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在各地的收费标准都不一样,由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师收费考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询