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意见：1、虽然用人单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法行为，但离职时仍然应当履行法定的程序义务，非试用期应当提前30日以书面形式通知用人单位才能离职。2、你可
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情
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《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要提前三天
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《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
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提前一个月辞职。
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你好，要看协议是怎么签订的
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先施工后签合同违法吗
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早上好，是可以帮助解决的，是否有写合同 ，可以要求退回
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双方怎么合同约定的啊
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下午好，是在哪里的交通事故的，是否有需要解决违约金的
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