劳动局确定了劳动关系,起诉原告
更新时间:2019-09-27 09:48:25人浏览
问题描述:
劳动局确定了劳动关系,厂方不承认,起诉原告
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
2019-09-27 09:48:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出现医疗事故的,有以下行为责任将由院方承担:(一)对急、危、重病员,片面强调制度、手续而拒收病人,或不负责任地转院、转科,或不采取应当采取的急救措施,以致贻误抢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的;2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果;3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系的区别:一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。员工要保留好员工与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,要带医疗资料
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上诉是单位的权利,如果劳动关系已经确定,接下来如果单位没有工伤保险就要单位自己赔偿你的所有损失。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁,不服,再诉讼
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未保障劳动者每周至少休息一天,劳动者可以通过以下途径维权:首先,与用人单位协商解决,要求合理安排工作和休息时间;其次,向劳动监察部门投诉举报,要求依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险报销范围的具体标准,由省人民政府确定。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
航班取消时,常见处理方式包括改签、退票或索赔。改签可确保尽快出行,退票可返还购票费用,索赔则针对损失要求赔偿。选择处理方式时,应考虑个人行程、损失程度及航空公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
先签劳动合同再签三方协议,会有一定影响。三方协议属于合同,受民法典调整,与劳动合同性质不同。若两者内容冲突,可能引发纠纷,影响个人权益。建议及时咨询法律专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有什么证据证明对方不适合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以说下具体情况5!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是因为什么事情呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询