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我2009年在劳动仲裁委员会申请确定与我公司之间的劳动关系，劳动关系裁定和工伤认定都生效了。我找到确认劳动关系的仲裁委

更新时间：2018-08-27 16:35:49人浏览

问题描述：

我2009年在劳动仲裁委员会申请确定与我公司之间的劳动关系，在申诉时写申诉书时把单位名称写错了，少写了两个字，仲裁委受理后，按照我提供的被诉人地址送达传票等，对方签收了，等到开庭时，被诉人没来，开庭的时候，我的代理人提交了代理手续，手续也都是代理我与被诉人正确的名称之间的仲裁，我的代理人也向仲裁委提交了被诉人的营业执照复印件、提交了被诉人单位的合同，还有证人，因为被诉人没来，仲裁委就缺席审理并下了裁决书，可是裁决书上被诉人名称也少了两个字。当时我没发现，我拿着裁决书去做了工伤认定，认定也下来了，也是少了两个字，劳动关系裁定和工伤认定都生效了。现在我在赔偿案的时候，对方突然出现了，说我们告错了，我找到确认劳动关系的仲裁委，仲裁委说是我的错，不管，我该怎么办？请您帮助我！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

2018-08-27 16:21:32

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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-27 16:28:05