协议规定如果在正式签劳动合同的时候未签署,则需赔偿违约金。是否合法?是否违反接收协议?

更新时间:2019-09-24 19:38:12人浏览
问题描述:
我之前和一家央企二级公司签署了毕业生接收协议,协议规定如果在正式签劳动合同的时候未签署,则需赔偿违约金。请问这种条款是否合法?如果企业在正式签署劳动合同的时候将合同主体改为其下级公司,是否违反接收协议?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,搜集证据去法院起诉维权。 依据《合同法》,“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”   “当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”
2019-09-24 17:34:56
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如您们双方依法签订相关协议,其约定是有效的,如对此存在争议的,可到法院起诉,主张您的合法权益
2019-09-24 14:14:23
周皓律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好,违约金的规定是合法的,其下级公司是子公司还是分公司呢?
2019-09-24 14:22:53
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,需要结合协议约定处理。
2019-09-24 19:38:12
章敏律师
服务地区-北京北京
合同违约,按《合同法》的规定,签订合同时双方可以约定违约金,合同一经订立,双方就应当履行合同规定的义务,如果不履行合同义务则会构成违约,应当按合同规定,承担违约赔偿责任。
2019-09-24 17:32:17
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