以资产重组为由要求和员工谈解除劳动合同,但是公司并没有倒闭,请问这种赔偿方式合理吗?

更新时间:2019-09-24 20:53:47人浏览
问题描述:
公司经营不善,以资产重组为由要求和员工谈解除劳动合同,但是公司并没有倒闭,赔偿方式是一年一个月,合同到期的跟合同未到期的赔偿方式一样,请问这种赔偿方式合理吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
秦宇律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
并没有重组的话,补偿和赔偿是不一样的
2019-09-24 15:36:11
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
其实大差不差,问题不大
2019-09-24 20:53:47
鞠磊律师
服务地区-江苏无锡
若是单位与劳动者协商一致解除合同,这种赔偿是比较合理的。
2019-09-24 15:47:34
凌建国律师
服务地区-江苏无锡
劳动合同法对于公司解除合同的经济补偿规定是,一年一个月,不足一年的按一年算,不足六个月的按半个月算,赔偿方式是合理的。
2019-09-24 15:43:43
尹艳荣律师
服务地区-广东深圳
您好,是合理的,按照工龄赔偿
2019-09-24 13:55:04
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