请问员工在厂里上班期间因为工作环境原因而造成的头晕住院了。医药费谁出?
更新时间:2019-09-26 09:45:07人浏览
问题描述:
您好!请问员工在厂里上班期间因为工作环境原因而造成的头晕住院了。医药费谁出?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69147人 · 响应时间 平均2分钟内
根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
2019-09-26 09:45:07
咨询我
已帮助120410人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,可以由医院出具证明,由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
2019-09-25 12:16:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195539人 · 响应时间 平均5分钟内
1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;
2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时。
3、第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时。
3、第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-09-23 22:41:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工作中昏迷摔倒是否属工伤
核心内容:《工伤保险条例》规定,如果职工发生在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
工伤新知
人浏览
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体结合实际分析,建议及时依法维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不支付因工受伤农民工的医药费该怎么办?
大戚是河北来京的民工,在北京某公司工作,于2003年7月8日工作期间不慎掉进电梯井里,严重受伤。该公司以没钱为理由拒不支付医药费,为此医院撤掉了一切救助措施,致
工伤争议
人浏览
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在上班的过程中,因为工作的关系发生的交通事故,是可以判定为工伤的。2、伤残鉴定是在事故认定为工伤之后,在伤情问题后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,有委员会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
既然已经认定工伤,医疗结束之后就可以进行伤残鉴定.然后根据伤残等级给与一定的赔偿.如一次性伤残补助金.如果和企业解除和同,还可以得到相应的伤残就业补助金和一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤事故,主张工伤待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应由单位负担 。可上人社局申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打人者承担。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若领导未同意离职而按旷工处理,可依据劳动合同法规定,提前30日书面通知单位解除劳动合同。如涉及其他劳动争议,可申请劳动仲裁,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主张误工赔偿时,需减去已发的病假工资。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,误工费是根据误工时间和收入状况来确定的,如果已发放病假工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到工资,单位必须支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。如未支付,可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据约定的工资来计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:深圳基本医保实行“一制三档”,分基本医保1档(即综合医保)、2档(即住院医保)和3档(即农民工医保)三种形式。深圳社保政策范围内的报销比例达到92
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你说的这个是什么时候发生的事情呢。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你可以享受生育津贴,并且公司有给你购买生育保险,生育津贴由社保支付,如果公司没给你买生育津贴,由公司支付产假工资。所以你要提交材料,由社保支付生育津贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询