XX员工上班期间出交通事故，住院期间不管不问，员工出院上班被辞工
更新时间：2019-04-30 13:09:40人浏览
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XX员工上班期间出交通事故，住院期间不管不问，员工出院上班被辞工
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先要认定为工伤，符合交通事故赔偿的基本要求。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤，公司或保险必须赔偿。
因此，可以根据相关法律规定寻求救济。
因此，可以根据相关法律规定寻求救济。
2019-04-30 12:57:14
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1、在上班的过程中，因为工作的关系发生的交通事故，是可以判定为工伤的。
2、伤残鉴定是在事故认定为工伤之后，在伤情问题后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，有委员会通知鉴定时间和地点。
3、依据《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2019-04-30 13:03:50
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车祸受伤治疗出院时注意让医院对下列情况作出书面陈述：
1.住院期间的护理人数；
2.出院后是否还需要护理；
（以上两项涉及到以后护理费的计算）
3.出院后休息时间；
（本项涉及到以后误工费的计算）
4.后续医疗费需多少钱，如取内固定物；
（本项涉及到后续治疗费的计算）
5.出院后需加强营养。
（本项涉及到以后营养费的计算）
1.住院期间的护理人数；
2.出院后是否还需要护理；
（以上两项涉及到以后护理费的计算）
3.出院后休息时间；
（本项涉及到以后误工费的计算）
4.后续医疗费需多少钱，如取内固定物；
（本项涉及到后续治疗费的计算）
5.出院后需加强营养。
（本项涉及到以后营养费的计算）
2019-04-30 13:09:40
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发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。
1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。
或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50%，对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。
3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。
这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。
5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过交强险部分，由三责险赔付。（需提供医疗发票，进口药不赔付）
1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。
或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50%，对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。
3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。
这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。
5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过交强险部分，由三责险赔付。（需提供医疗发票，进口药不赔付）
2019-04-30 13:09:11
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