7级伤残，能提前退休吗？
更新时间：2019-09-18 15:09:31人浏览
问题描述：
7级伤残，能提前退休吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工退休年龄按国家法定退休年龄不变，一至四级伤残的工伤职工，应当保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至达到法定退休年龄办理退休；五至六级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作，难以安排的可以退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴直至退休。七级伤残的工伤职工，不能退出劳动岗位，劳动合同解除或者终止时，按照所在省或者直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2019-09-18 13:35:15
服务地区-湖北武汉
你好，请问多大年龄了呢？和公司协商了嘛？具体情况可以详细联系我，还可以进行面谈。随时在线，我们会给你最专业的解答，会给你维护最大的权益！
2019-09-18 13:13:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤十级劳动能力鉴定标准：1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失amp;2cm2(注：2为平方);3)全身瘢痕面积amp;lt;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级伤残可否提前退休
工伤六级伤残可否提前退休?希望能有个明确的答案，和引用的有关规定律师：仅仅是工伤六级伤残是不能的，需要四级以上就退出劳动岗位了!但如果单位不能安排工作也可以推出
工伤伤残等级
人浏览
三级伤残员工能否提前退休
日前，市民由先生致电本报新闻热线8510000反映，他今年52周岁，系市药物机械厂正式职工，腿部有三级伤残。现在由于身体不适，他想咨询一下像他这种情况是否可以申
工伤伤残等级
人浏览
职工工伤不能提前退休，但一至四级可以退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。原《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）第一条（四）项曾经规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问多大年龄了呢？和公司协商了嘛？具体情况可以详细联系我，还可以进行面谈。随时在线，我们会给你最专业的解答，会给你维护最大的权益！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人离婚时财产的分割肯定是会比较照顾残疾人一方的。如果离婚后，一方生活困难的，可以要求另一方给予一定的帮助。《婚姻法》第四十二条规定，离婚时，如一方生活困难，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同，一次性处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询有关部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在您合同到期后，以新厂址为由拒绝续签劳动合同，您可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试达成一致。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日不放假怎么举报：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以劳动仲裁，但微信转账发工资取证较难。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资应货币形式支付，且证据需查证属实。如非本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
面对公司故意不签劳动合同且仅发放承诺工资70%的情况，劳动者首先可以与公司进行协商，要求补签劳动合同并按约定支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
武汉产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，能说得更具体一点吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样扣工资不合理。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，不得随意扣发。如确因五月份假期调整导致误解，应协商解决，而非直接扣工资。若不及时处理，可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
