请问终止劳动合同企业是否需要依据《江苏省劳动合同条例》提前30天通知劳动者？

更新时间：2011-10-24 22:37:06人浏览

问题描述：

《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。请问如果企业没有在合同终止前30天通知劳动者，可否依此法规要求企业赔付一个月代通知金？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

沈培亮律师

服务地区-江苏苏州

不是必须的。可以提前支付一个月的工资以解除劳动合同。

2011-10-24 17:48:05

咨询我

孙心远律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191

要支付一个月工资作为代通知金

2011-10-24 22:37:06

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏苏州

你好，如你所说，公司没有提前一个月通知，要支付一个月工资作为代通知金

2011-10-24 19:43:28

刘建平律师

服务地区-江苏苏州

是这样的。

2011-10-24 17:17:12

田野律师

服务地区-北京北京

是的

2011-10-24 16:45:19

咨询我

平台苏州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书是指用人单位对劳动者出具的通知解除劳动合同的一种文书，内容一般包含编号、被通知人，所属部门、解除原因、经济补偿金和工作交接等，最后还需由劳动者

劳动法

人浏览

超过劳动合同到期前三十天，用人单位没有向劳动者发劳动合同通知书违反劳动合同法吗？

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

劳动者因工致残用人单位可以终止劳动合同吗

要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳

劳动法

人浏览

对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人

解除劳动关系

人浏览

关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函

发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳办力字［1992］17号广西壮族自治区劳动厅：你厅劳动争议仲裁处一九九二年一月十三日《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否

劳动法律法规

人浏览

劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定与用人单位解除劳动合同？劳动者应

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

终止劳动合同和解除劳动合同的区别

终止劳动合同和解除劳动合同的区别是，终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止；而解除劳动合同是一

劳动法

人浏览

大连市人民政府关于《大连市劳动合同规定》的通知

发布部门:大连市人民政府发布文号:《大连市劳动合同规定》业经2003年11月24日大连市人民政府第十八次常务会议通过，现予公布，自2003年12月25日起施行。

其他地区劳动法规

人浏览

单位发出《终止劳动合同通知书》。单位坚持终止劳动合同。是否属于违法解除劳动合同，

终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

劳动合同法第四十一条用人单位解除劳动合同，是否给劳动者出具针对个人的书面通知书面