公司与孕妇解除劳动合同，孕妇应得到怎样的赔偿
更新时间：2011-10-24 18:28:46人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果你接受解除劳动合同这个方案的话，单位应当按你工作年限支付经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。
但如果双方达成一致的话，你们可以按照高于此标准补偿
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2011-10-24 16:19:55
服务地区-北京北京
您好,公司与您协商成功,公司只需按每满一年支付一个月的工资支付您的经济补偿金 ,如您要求继续履行合同,公司还是要解除与您的劳动合同,就属于违法解除,您可以得到两倍经济补偿金的赔偿金.
2011-10-24 11:26:05
服务地区-北京北京
公司无理由辞退你，应当按经济补偿金两倍支付你赔偿金，标准按你解除劳动合同前12个月平均工资计算，与你在公司工作的时限有关，一年两个月工资的赔偿金，如果工作不满半年按一个月工资计算赔偿金。
2011-10-24 11:06:37
服务地区-北京北京
按照国家规定你是可以要求继续履行劳动合同的，但是如果你接受属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2011-10-24 10:48:50
服务地区-北京北京
应支付你双倍的经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2011-10-24 10:31:45
服务地区-北京北京
怀孕期间不可以解除劳动合同的，您可以要求经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详情请来电咨询
2011-10-24 10:25:38
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