1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81165人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，很荣幸为您服务！如果您觉得伤害到您的权益，可以选择劳动仲裁的模式，要先确定是不是无故辞退。
2019-08-30 01:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请强制执行期限为两年。《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退了怎么办？怎么赔偿？
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢？如何要求赔偿呢？下面法
解除劳动合同
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退维权系列报道：怀孕期间被辞退，怎么办？
编者按：今年1月1日起施行的《劳动合同法》是一部偏重于保护劳动者权利的法律，对一个普通的劳动者来说，在职场上影响最大的莫过于被非法辞退，处于相对弱势的劳动者，在
企业资信调查
人浏览
您好，很荣幸为您服务！如果您觉得伤害到您的权益，可以选择劳动仲裁的模式，要先确定是不是无故辞退。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上对于加班分两种，一种是法定节假日，另发三倍工资，而一般休息日，如果未能按排补休的，发双倍的工资，满意按采纳，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司如果开除你，是要有书面手续的，你如果认为不服，可以申请仲裁以撤销公司开除决定满意按采纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同，包括调岗降薪。如未达成一致，劳动者有权拒绝。如单位强行变更，可能构成违法，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同纠纷，常见处理方式有协议解决、调解和诉讼。协议解决快速高效，调解可寻求第三方协助，诉讼则通过法律途径解决。选择时需考虑纠纷性质、双方意愿及成本等因素，选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金提取了会影响以后贷款的额度，不影响贷款的办理。公积金提取后账户余额总数降低，影响个人公积金贷款的额度，名下具有一次住房记录、贷款记录或购房提取公积金记录的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求老板工资。如老板不支付，则可向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参照当地政策规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
