合同期满未续
更新时间：2011-10-24 06:56:33人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你继续工作就是了，若是第二次固定期限劳动合同期满的话，现在你这种情况法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同，辞退你要有法定理由。若违法辞退的话，公司需要支付赔偿金，标准是每工作一年支付两个月的工资。
2011-10-23 18:38:53
服务地区-广东深圳
合同期满，公司也没有继续签，应从第二个月起支付你双倍工资
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2011-10-24 06:56:33
服务地区-广东深圳
你可以继续工作。如果合同期满公司辞退你需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算。如果期满后公司未与你签订劳动合同也没有辞退的，一个月后视为签订了无固定期限劳动合同，再辞退你就要支付双倍的补偿。如有争议，可以与我联系，帮助你争取合法权益。
2011-10-23 19:04:49
服务地区-广东深圳
第二次合同期满不续签，视为已签订无固定期限劳动合同，你继续工作就行了。除非有法定理由辞退你，否则违法解除劳动合同的话，公司要支付你每工作一年两个月工资的赔偿金。
2011-10-23 18:22:12
服务地区-贵州遵义
你可以找公司，要求签订无固定期限劳动合同。如果辞退你，你可参照下列发条：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2011-10-23 17:44:40
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