但是所在公司最多只给35天的产假,这合法么
更新时间:2019-08-20 11:58:49人浏览
问题描述:
刚转正就怀孕了,但是所在公司最多只给35天的产假,这合法么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好!不合法。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2019-08-20 11:28:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求支付,需要帮助可以联系!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假拟增加8天 30天晚育假还有吗?
笔者特别查阅了1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》,通篇也未提及晚育假的相关规定。而2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二
职工生育保险
人浏览
2021晚育产假多少天
所有的女性同胞都会遇到一件事,那就是生孩子,生孩子是人生大事。法律也对女性朋友的生育进行了保护,也出台了相应的产假规定。值得注意的是,晚婚假天数是由地方计生条例
婚姻家庭
人浏览
这个你需要咨询你所在的公司。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司的行为是违法的,建议您向劳动监察部门举报投诉,如果您是在广东这边的话,依法可以享受基本假98天+奖励假80天共178天的产假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!!1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;工资条;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有产假158天,是合法,先收生育津贴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看合同如何约定才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
周六周日加班抵正常上班时间,需与工会和劳动者协商,且时长有限制,否则可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在保障劳动者身体健康的条件下,经协商可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非工伤死亡的建议咨询社保局
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳劳动仲裁流程具体如下:1、一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁;2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同有约定的按合同约定为准。3
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询