我是该拿原岗位工资还是现在这个岗位的工资
更新时间：2019-08-19 15:28:04人浏览
问题描述：
我是从其他岗位调来现在这个顶班的，请问，我是该拿原岗位工资还是现在这个岗位的工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
结构工资中的岗位工资与职工利益关系
改革开放以来，随着企业经营机制的转变和多方位的深化改革，金川公司在工资发票方面迈出了很大一步，在工资结构上打破了沿袭多年的八级工资制，实行结构工资。改革后的工资
工资福利制度
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
管理岗位可否领取加班工资
核心内容：《工资支付暂行规定》第13条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工
加班费
人浏览
浅淡岗位技能工资制
浅淡岗位技能工资制（福建省高速公路有限责任公司王文通）一我国80年代后期提出的岗位技能工资制，经过近二十年来的运作，现已被大家普遍接受，显示出强大的生命力，但国
劳动合同法论文
人浏览
您好，按照单位的规定办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
都是按照21.5天计算的工资基数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该属于最低工资范围
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照事先约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以。根据法律规定，满16岁且具备经济能力的，可独立行事。但需注意，不同地方规定可能不同，最好先咨询当地社保局。如遇到办理困难或权益受损，建议及时寻求专业法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您可以向医院领导反映，由他们来处理，如他们不处理，也可以向辖区社保局的劳动执法监察大队反映，要求处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起人身损害赔偿纠纷，做伤残鉴定，有什么疑问，可以继续咨询我。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可能违法，需具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您同时与另一家公司建立劳动关系，且对完成原公司工作任务造成严重影响或拒不改正，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
