请问公司裁员员工会不会有什么经济补偿，有多少？
更新时间：2019-08-15 10:18:02人浏览
问题描述：
您好！请问公司裁员员工会不会有什么经济补偿，有多少？试用期内的员工也有吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！合法的经济性裁员，应当按照劳动合同法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。
2019-08-14 17:56:30
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，公司经济性裁员是有经济补偿的，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-08-15 10:18:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业裁员补偿方式有哪些
企业裁员补偿方式有按照劳动者的工作年限计算，每满一年的支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的也按照一年计算；不满六个月的支付半个月的工资补偿。补偿金是需要缴
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！合法的经济性裁员，应当按照劳动合同法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是合法的裁员，你可以得到半个月工资的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求其支付两个月的工资。如需帮助或仍有什么不明白之处，您可以直接致电
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你在公司工作的年限，每一年计算一个月工资，再加上没提前通知你的一个月工资，作为你的经济补偿金。
你的朋友：陈进伍
www.027flzx.com
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，据您所述，需要根据您与对方的约定等综合判断，如有约定的，可以主张对方履行约定，如有纠纷的，可以到法院起诉，主张您的权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
店面转让合同签订后后悔，常见的处理方式有协商解约、承担违约责任等。具体选择应根据实际情况判断，如双方同意解约，可协商解除合同；若一方不同意，则可能需要通过法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，煜双律师团为您提供法律服务 费用一般看具体情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，只要合同签订时双方意思表示真实无异议，合同就是有效的。如果有错别字更正合同就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好！你是想协商解决还是公诉程序解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办房本与物业费无直接关联，但物业费缴纳是业主的义务。处理方式有：1）按时缴纳，避免纠纷；2）与物业协商，解决缴费问题。选择方式需考虑个人情况和物业规定，避免不必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议不要相信，以防被骗了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
个人租车给别人，是没有资质的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
