公司辞退员工补偿,现在公司裁员,员工有什么补偿?
更新时间:2009-02-21 12:13:56人浏览
问题描述:
我是07年7月5日进厂的,2008年1月1日签订了劳动合同是:2008年1月1日~2009年12月31日,现在公司要裁员,劳动合同未到期,公司应有什么赔偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
其他公司知识
人浏览
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。再次,对9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年工作年限补一个月工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
根据工作年限每满一年一个月工资的补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
可以要求其支付两个月的工资。如需帮助或仍有什么不明白之处,您可以直接致电
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
破产重组应付款处理:1.优先清偿破产费用和共益债务;2.按顺序清偿职工工资等费用;3.清偿税款和普通债权;4.财产不足时按比例分配。具体操作中,需与债权人充分沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任,究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
未成年冻结他人公司资产,处理方式通常包括:与对方协商解决、通过法律途径解决。选择时应考虑具体情况、证据和可能的结果。如有和解可能,可协商;如复杂或对方不配合,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作,充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中,职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
处理企业破产后的债务问题,常见方式有破产清算、重整和和解。破产清算用于资不抵债的企业,通过变卖资产偿还债务。重整适合有再生可能的企业,通过调整经营计划恢复偿债能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询税务局是否符合退税的条件j
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律顾问的工作职责有哪些内容
法律顾问的工作职责的内容包括了处理日常法律事务、作为企业的代理人参与诉讼、交办的法律事务等内容。公司法律顾问不需要承担责任,只需要提出事项的建议即可。
企业法律顾问
人浏览
您好,煜双律师团为您提供法律服务 是有什么需要帮助的嘛
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司上市失败后的具体处理方式因情况而异:1.若因财务问题导致上市失败,公司应重新审视财务状况,调整财务结构,确保符合上市要求。2.若因信息披露问题导致失败,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你号,别人不举报就没有什么事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有的,只要双方认定是由效力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询